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Deciso gruppo di lavoro sino al 30 giugno composto da rappresentanti di istituzioni, azienda e sindacati “Glencore Spa deve riavviare gli impianti dei siti delle aziende controllate che producono materie prime come piombo e zinco presso il distretto industriale del Sulcis Iglesiente e del Medio Campidano, in Sardegna, salvaguardando livelli produttivi ed occupazionali. L’ipotesi di riconversione industriale presentata da Glencore è allo stato di progetto di ‘fattibilità’, insufficiente a tutelare produzioni e posti di lavoro”. Così le Segreterie nazionali, regionali e le rappresentanze dei lavoratori di Filctem Cgil, Femca Cisl e Uiltec Uil che oggi hanno incontrato ‘da remoto’, presso il Ministero delle imprese e del Made in Italy , il Sottosegretario di Stato del dicastero stesso Fausta Bergamotto. Alla riunione erano collegate anche le istituzioni regionale e locali. Le organizzazioni sindacali hanno chiesto la tutela dei circa 1.450 lavoratori interni ed esterni dei siti produttivi di Portovesme e di San Gavino, sollecitando un fattivo impegno del Gruppo industriale che oggi non era presente all’incontro ministeriale. “Ci vogliono impegni precisi – hanno concluso i sindacati – per rimettere in marcia gli impianti delle attività tuttora ferme, al di là delle discutibili posizioni aziendali, per difendere il lavoro ed i lavoratori. Riteniamo che la produzione delle materie prime succitate sia strategica per l’economia nazionale e per questo vada tutelata nel migliore dei modi possibili. In questo senso il sindacato entrerà a far parte di un gruppo di lavoro dedicato, presieduto dal Sottosegretario Bergamotto, composto da dodici rappresentanti delle istituzioni locali, del Gruppo industriale e delle organizzazioni sindacali medesime. Il gruppo opererà fino al 30 giugno per ricercare soluzioni idonee a quanto auspicato dai lavoratori interessati”. Uffici stampa Filctem, Femca, Uiltec L'articolo Portovesme, Filctem, Femca, Uiltec: “Riavviare impianti e salvaguardare occupazione, si tratta di produzioni strategiche per economia nazionale”. proviene da UILTEC. Leggi tutto

Oggi la Uiltec, rappresentata dalla leader nazionale, Daniela Piras, al fianco del Segretario generale della Uil confederale Pier Paolo Bombardieri. Prosegue, infatti, il confronto della Uil con le lavoratrici e i lavoratori sui territori e nei luoghi di lavoro. Oggi, il Segretario generale, PierPaolo Bombardieri, ha partecipato a un’assemblea organizzata alla raffineria Api di Falconara Marittima, in provincia di Ancona. Al centro degli interventi dei lavoratori, soprattutto, le prime valutazioni sulle notizie giornalistiche relative al Def, varato dal Consiglio dei ministri nella serata di ieri. “Appena avremo i testi a disposizione – ha dichiarato Bombardieri – verificheremo, nel dettaglio, cosa significano i 3 miliardi per il taglio del cuneo fiscale previsti nel Def e che impatto concreto avranno sulle retribuzioni. Resta, comunque, il problema del mancato rinnovo dei contratti. Il Governo – ha sottolineato il leader della Uil – dovrebbe intervenire per detassare gli aumenti contrattuali sia di primo sia di secondo livello. Inoltre, non dovrebbero essere più dati contributi a quelle aziende che non rinnovano i contratti, che non rispettano le norme sulla sicurezza, che delocalizzano e non pagano le tasse in Italia. Nel Def, poi, non ci sarebbero risorse per la riforma fiscale, che noi continuiamo a rivendicare per una riduzione strutturale delle tasse a lavoratori dipendenti e pensionati, dai quali, oggi, proviene il 90% del gettito Irpef. Peraltro, ribadiamo la nostra contrarietà alla riduzione delle aliquote, perché la storia dimostra che tutte le volte che si è seguita questa strada ne hanno beneficiato solo i redditi più alti. Nessuna risposta, infine, viene data sul capitolo pensioni e welfare. Appena saranno resi disponibili – ha concluso Bombardieri – leggeremo con attenzione i testi, ma al momento restano confermate tutte le ragioni della nostra mobilitazione”. Falconara Marittima, 12 aprile 2023 L'articolo Oggi Daniela Piras con PierPaolo Bombardieri all’Assemblea dei lavoratori della raffineria Api di Falconara Marittima proviene da UILTEC. Leggi tutto

Siamo la federazione sindacale che riunisce e organizza i lavoratori delle imprese operanti nei settori produttivi ed industriali di chimica, energia e manifatturiero, tessile, abbigliamento e calzature. Facciamo capo alla Confederazione della UIL – Unione Italiana del Lavoro. Segreteria generale nazionale: Piras Daniela Segretario generale Piemonte: Mogavero Gianluca Coordinatore Torino: Burzio Luca Segreteria Territoriale Torino Burzio Luca Maria Giovanna Nobile Michelina Ossino Elio Tesoriere Palopoli Luigi RSU del Polo industriale Pirelli di Settimo Torinese: Ossino Elio Clemente Matteo Palopoli Luigi Genovese Luigi Verde Giovanni Di Giorgio Massimo Grillo Giovanni Paolillo Gianni Sviluppatore App Piccone Gabriele

21/03/2023 *COMUNICAZIONE* L'Esecutivo della RSU informa tutte le Lavoratrici e tutti i Lavoratori che in data odierna (secondo incontro sull'argomento) è stato siglato l'accordo per il PDR dell'anno 2023 (ultimo anno del triennio). La composizione e l'impianto generale del premio sono rimasti invariati rispetto al 2022: *VOLUMI* peso 25% *SCARTO TOTALE* peso 25% *QUALITÀ USCENTE* peso 15% *CODICI MESE* peso 10% *GRUPPI PMS* peso 15% *PRODUTTIVITÀ* peso 10% *Fatto cento il raggiungimento degli obiettivi, il valore complessivo del premio sarà pertanto pari a 2.600€ lordi*, più 50 euro lordi di overachievement (superamento del 100%) sul parametro dello SCARTO TOTALE. *L'acconto pari a 680 euro lordi, sarà corrisposto ad APRILE con il saldo delle competenze di MARZO.* *L'ESECUTIVO DELLA RSU* Leggi tutto

07/03/2023 *COMUNICATO* In data odierna, si è tenuta una riunione con la Direzione Aziendale.Come anticipato nel messaggio del 08/02/2023, si è giunti ad un accordo che definisce quanto segue: • *In un ottica di consolidamento dei volumi;* • *a fronte di progetti di ammodernamento e possibili automazioni di alcuni impianti;*• *al fine di favorire uno scambio generazionale già avviato.* si avvierà il percorso di *uscite "accompagnate" nelle consuete forme non traumatiche* quali le "isopensioni", gli incentivi all'esodo e l'esodo in Naspi. *Il confronto di oggi avrà seguito formale, con un incontro tra le parti, che si terrà entro il mese di marzo* nella sede dell'Unione Industriali di Torino, *LA RSU*Leggi tutto

02/02/2023 *COMUNICATO CONSUNTIVO PREMIO DI RISULTATO 2022* L’Esecutivo della RSU informa tutte le Lavoratrici e tutti i Lavoratori che in data odierna, si è conclusa dopo quattro sessioni di incontro, la consuntivazione del PREMIO DI RISULTATO 2022 che ricordiamo avere un valore massimo di 2550 euro lordi al raggiungimento del 100% degli obiettivi oltre ad un valore massimo di 50 euro lordi parametrati al superamento dell’obiettivo sullo scarto totale. Il giorno 24 gennaio, nel corso della prima riunione, ci sono stati presentati i dati ufficiali di consuntivo che evidenziavano importanti distanze dall'obiettivo della *"produttività"* anche dovute al parametro dei *"volumi" completamente mancato* . Bene invece la *"qualità uscente"* e *"PMS"*; una distanza non rilevante sui *"codici mese"* e infine un discreto margine di miglioramento sullo *"scarto totale"*. *LA PERCENTUALE INIZIALE SI ATTESTAVA AL RAGGIUNGIMENTO DEL 72%, PARI AD EURO 1835,88.* Nelle successive tre giornate di discussione è stato progressivamente migliorato il dato complessivo scomputando le dinamiche tecnico/produttive non ascrivibili ai lavoratori (es. CIGO, rallentamenti per guasti, complessità di programmazione, ripartenze dopo “interrompibilità”, server, portale, nastri vulca, macchine e magazzino finitura, capacità ridotte del magazzino nord etc). In ultima battuta abbiamo ritenuto doveroso che si tenesse in considerazione l’impegno di Lavoratrici e Lavoratori che nel corso di tutto l’anno, hanno dimostrato un elevato grado di flessibilità e adattamento alle condizioni difficoltose dettate dall'elevato seppur necessario mix e dalle criticita organizzative. Scorporando le difficoltà riscontrate, il confronto si è concluso con il seguente esito: *VOLUMI:* 99.6% pari a 531,96 euro lordi *SCARTO TOTALE:* 101% pari a 637,50 euro lordi ai quali vanno sommati 24.57 euro per il raggiunto superamento dell’obiettivo (tot.662,07 euro lordi) *QUALITÁ USCENTE:* 100% pari a 372,50 euro lordi *CODICE MESE:* 98% pari a 249.90 euro lordi *PMS:* 100% pari a 382,50 euro lordi *PRODUTTIVITA’:* 97% pari a 245,53 euro lordi *PER UN AMMONTARE TOTALE LORDO DI EURO 2454,46* *(recuperati così 618,58 euro)* Ricordiamo che tale importo va riproporzionato ai coefficienti di ragguaglio relativi alle presenze individuali e che va sottratto l’acconto pari ad euro 680 percepito nel cedolino di aprile 2022. Ricordiamo inoltre che il saldo risultante potrà essere (volontariamente) convertito (da un minimo del 30% ad un massimo del 50%) sulla propria posizione individuale del Fondo Gomma Plastica beneficiando in questo caso anche della totale assenza di tassazione nonché di una maggiorazione del 12%. L’importo non convertito beneficerà’, invece, della detassazione sul cedolino di *febbraio nel mese di marzo*. NEI PROSSIMI GIORNI VERRÀ AFFISSO NELLE BACHECHE IL COMUNICATO UFFICIALE CON LE TABELLE DEI COEFFICIENTI SULLA PRESENZA E RELATIVI IMPORTI. *L'ESECUTIVO DELLA RSU* Leggi tutto

*COMUNICATO* In data odierna, si è tenuta una riunione con la Direzione Aziendale.A seguito dei vari confronti, in cui *l'Esecutivo della RSU ha sottolineato l'importanza e la necessità di dare continuità ai percorsi di stabilizzazione dei contratti di somministrazione*, alla luce delle prossime scadenze contrattuali previste per il 10 di febbraio, l'azienda ci ha comunicato che, al netto di eventuali valutazioni individuali, *LE SCADENZE DARANNO LUOGO A STABILIZZAZIONI DEI CONTRATTI A TEMPO INDETERMINATO.*È emerso altresì che potrà manifestarsi prossimamente la possibilità di definire un *percorso di "uscite accompagnate", secondo strumenti non traumatici* da valutare e determinare in eventuale accordo sindacale.A fronte di eventuali evoluzioni di quanto sopra citato, non mancheremo di aggiornare.*L'ESECUTIVO DELLA RSU*Leggi tutto